Viitoarele mame din România beneficiază și în 2026 de concediu de maternitate plătit, dar și de o serie de drepturi importante după nașterea copilului. Legislația stabilește clar atât durata concediului, cât și condițiile pentru acordarea indemnizației.
Concediul de maternitate are o durată totală de 126 de zile calendaristice, împărțite în:
•63 de zile înainte de naștere (prenatal)
•63 de zile după naștere (postnatal)
Medicii pot ajusta perioada în funcție de starea gravidei, însă minimum 42 de zile după naștere sunt obligatorii.
Pe durata concediului, mamele primesc o indemnizație de:
•85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni
Din această sumă se reține contribuția la pensie, însă nu se plătește impozit pe venit.
Condițiile pentru acordare
Pentru a beneficia de concediu și indemnizație, trebuie îndeplinite câteva condiții esențiale:
•domiciliu sau reședință în România
•certificat medical de la medicul specialist
•minimum 6 luni de contribuții în ultimele 12 luni
Actele necesare
Pentru concediul de maternitate, sunt necesare:
•certificatul medical (prenatal/postnatal)
•adeverință de la angajator
După finalizarea acestuia, pentru indemnizația de creștere copil trebuie depus un dosar complet, în termen de maximum 60 de zile.
Concediul de creștere copil
După cele 126 de zile, părinții pot intra în concediu de creștere copil:
•până la 2 ani (sau 3 ani pentru copil cu handicap)
Indemnizația este:
•85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni
•minimum aproximativ 1.650 lei și maximum 8.500 lei
Pentru acest drept, este necesar un stagiu de 12 luni de venituri în ultimii 2 ani.
Legea oferă mai multe protecții și beneficii:
•mamele nu pot fi concediate în perioada concediului
•contractul de muncă este suspendat, nu încetat
•părinții pot împărți concediul de creștere copil
•există „luna tatălui” – cel puțin 2 luni rezervate celuilalt părinte
•tații beneficiază de 10 zile de concediu paternal (15 cu curs de puericultură)
Indemnizația poate fi suspendată dacă beneficiarul obține venituri în perioada concediului, iar respectarea termenului de depunere a dosarului este esențială pentru a nu pierde drepturile.